Выпускники Школы кадрового резерва ТГТУ побывали в российской «кремниевой долине» и протестировали беспилотные такси
Молодые исследователи Тамбовского государственного технического университета съездили в Иннополис - компактный технополис в Татарстане, который принято называть российским ответом Кремниевой долине. Поездка вышла не экскурсионной, а по-настоящему рабочей: студенты погружались в среду, где технологии - не учебные примеры, а повседневная реальность.
Беспилотники, роботы и живой университет
Программа визита строилась вокруг практики. Участники примерили на себя роль тестировщиков беспилотных такси Яндекса - тех самых, что уже несколько лет курсируют по улицам Иннополиса в штатном режиме. Параллельно оценили сервис роботов-официантов в местных кафе. Для студентов технических специальностей это не аттракцион, а наглядная демонстрация того, куда движется индустрия.
Отдельным пунктом программы стало знакомство с Университетом Иннополис - одним из немногих российских вузов, изначально заточенных под IT и робототехнику. Численность студентов там не превышает нескольких тысяч человек, зато плотность технологических стартапов и исследовательских лабораторий на квадратный метр кампуса не имеет аналогов в стране. Посмотреть было на что.
Зачем ТГТУ всё это нужно
Школа кадрового резерва науки появилась в университете в марте 2022 года - по инициативе ректора Михаила Краснянского. Идея простая, но не тривиальная: выловить среди студентов тех, кто потенциально способен заниматься исследованиями, и не дать им уйти в сторону. Подобные поездки - часть этой логики.
Увидеть работающую модель технологического города значит куда больше, чем прочитать о ней в учебнике. Иннополис в этом смысле - идеальная точка притяжения: он небольшой, обозримый, но при этом плотно насыщен реальными кейсами из мира высоких технологий. Завершилась программа обзорной экскурсией по Казани - столице Татарстана, которая сама по себе достаточно весомый культурный аргумент в пользу поездки.
Что это даёт в перспективе
Подобные выезды работают на несколько задач сразу. Во-первых, расширяют горизонт: студенты видят, что технологические карьеры выглядят не абстрактно, а вполне конкретно. Во-вторых, формируют неформальные связи между участниками. В-третьих - и это, пожалуй, главное - помогают молодым исследователям понять, чем они хотят заниматься.
- Тестирование беспилотных такси Яндекса в реальных городских условиях
- Знакомство с образовательной моделью Университета Иннополис
- Оценка роботизированного сервиса в городской инфраструктуре
- Культурная программа в Казани
Школа кадрового резерва ТГТУ - не массовый проект. Именно избирательность делает его эффективным: туда попадают студенты с реальным исследовательским потенциалом, а не все желающие. И такие поездки - способ удержать этот потенциал внутри университетской науки.
